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1、职业能力倾向测试是能力倾向测试，行政职业能力测验是一种行政职业基本潜在能力的考试。
2、职业能力倾向测试是一种心理测试，可以发现一个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮助选择适合自己的职业。
3、职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。
1、回答。职业能力倾向测验共计三道题。
2、第一道题是动手能力考试，主要考试学生的动手行为测试。
3、第二道考试是心理测试。，覆盖心理性格、情绪、自我理解等方面。
4、第三道考试题是协调能力的考试。，关注用户对工作中的价值观的认知，题量中等。
事业单位职业能力倾向70分以上才有可能上岸。现在事业单位报考人数越来越多，竞争力也越来越大，只有分数在70分以上才有上岸可能。
事业单位A类和C类职业能力倾向的区别主要体现在适用岗位和考试内容上。
A类职业能力倾向主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
C类职业能力倾向主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位，包括工程、农技、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员等。
A类职业能力倾向考试主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分，旨在考查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素。
C类职业能力倾向考试主要针对事业单位自然科学类专业技术岗位，考查与该类岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断等。
总体而言，A类职业能力倾向更侧重于行政性、事务性和业务管理岗位的能力要求，而C类职业能力倾向更侧重于自然科学类专业技术岗位的能力要求。具体的考试内容和要求可能会根据不同的招聘单位和岗位有所差异，建议参加招聘的人员详细了解相关的招聘公告和考试大纲。
1、（1）运营专员、银行工作人员、记者：洞察力过人，执行力强，做事情不拖泥带水，这种性格适合从事运营专员等岗位，便于分析数据成果。
2、（2）建筑师、造价员、施工员：安静、内敛，做事情踏实认真，这种性格特点也适合做建筑师等职业。安静的特质，会让工作做得非常突出。
